Главные новости дня: 30 октября 2015 года

30 октября. Изменения в НК и КоАП РФ изменение правил государственной оценки по кадастру, первый в Российской Федерации центр импортозамещения и локализации, и другие ответственные новости.
Изменения в НК РФ и Кодексе РФ об нарушениях административного законодательства
С 30 октября 2015 года действуют новые редакции НК РФ и Кодекса РФ об нарушениях административного законодательства. Правки связаны с изменением политики и нормативно-юридического регулирования в сфере производства, переработки и заявления драгоценных металлов и драгоценных камней.

Материалы по тематике

Изменения в НК РФ и Кодексе РФ об нарушениях административного законодательства

Медведев: положение российской экономики устойчивое и предсказуемое
Не обращая внимания на кризисные явления в мире, положение российской экономики, согласно точки зрения премьера РФ Медведева, предсказуемо и устойчиво. Поменять это не в состоянии ни падение стоимости одного бареля нефти, ни внешнее санкционное давление, ни закрытие рынков капитала, потому, что у власти имеется точный замысел мер по борьбе с кризисом, убеждён глава кабмина.
Механизм государственной оценки по кадастру будет поменян
Государственная оценка по кадастру станет по-максимуму открытой. В процессе обработки списка объектов, подлежащих оценке, у заинтересованных лиц будут запрашивать декларации с уточненными чертями таких объектов. Подобающий законопроект направлен на обсуждение Госдумы.

Материалы по тематике

Механизм государственной оценки по кадастру будет поменян

Форму 4-ФСС опять подрегулируют
По новой форме документа работодателям нужно будет отчитываться уже по результатам первых трех месяцев 2016 года.
Периоды амнистии капиталов могут продолжить
Не обращая внимания на то, что плательщики налогов не очень рвутся возвращать капиталы на родину, в руководстве подумывают над продолжением периода деяния амнистии. Должностные лица считают, что закон о необязательном декларировании активов и счетов стоит сделать менее рисковым, чтобы граждане и бизнес свыше деятельно заинтересовались этим предложением.
В первый раз в Российской Федерации сделан Центр импортозамещения и локализации
Исключительный в Российской Федерации центр сотрудничества поставщиков и изготовителей начал реализовывать проекты

Главам локальной власти по договору могут разрешить работать до 70 лет

С целью увеличения роли главы локальной власти, его особенного статуса в местном образовании, предлагается предельный возраст избрания на пост главы локальной власти по договору повысить на пять лет (до 70 лет). Подобающий проект¹ законодательного акта направлен на рассмотрение в государственную думу.

Наряду с этим предусмотрено, что, в случае если в срок осуществления полномочий глава локальной власти достигнет предельного возраста, установленного для замещения указанной должности, он сумеет продолжить реализовать свои полномочия на базе договора до истечения установленного периода.

Напомним, сейчас законодательно определено, что гражданин не может быть принят на местную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности местной службы (ч. 2 ст. 13 закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О местной службе в РФ"). Это лимитирование кроме того распространяется и на местного служащего, замещающего должность главы локальной власти по договору.

Правки предполагается включить в воздействие с момента официального опубликования подобающего закона и распространить на местных служащих, избранных на пост главы локальной власти по договору на день вступления документа ввиду.
Предполагается, что изменения разрешат сохранить в органах локального самоуправления городов (в особенности в сельских поселениях) в наивысшей степени профессионально-опытные кадры, имеющие богатый опыт местной работы, и которые могут качественно и плодотворно реализовать последующую свою деятельность, что будет содействовать самой лучшей и действенной компании работы муниципальных органов власти.


Изучите также хорошую статью по теме перевод генерального директора на другую должность. Это возможно будет полезно.

Предполагается сделать контакт-центры в сфере ОМС

ФФОМС приготовил проект регламента работы Контакт-центра в сфере неукоснительного медицинского страхования (потом – Контакт-центр, ОМС). Подобающий документ¹ нацелен на независимую антикоррупционную экспертизу.

Основными задачами Контакт-центра установлены:

• компания защиты прав и интересов граждан на получение неоплачиваемой медицинской помощи по территориальной программе ОМС на территории субъекта Российской Федерации;
• оповещение граждан об их правах на получение качественной медицинской помощи по программе ОМС;
• компания "обратной связи" с населением субъекта Российской Федерации для получения информации, касающейся вопросов ОМС;
• обеспечение объективного, всестороннего и своевременного разбирательства заявлений по вопросам медицинского страхования, и прерывание нарушений законодательства в сфере ОМС.

Например, на базе Контакт-центров предполагается оказывать гражданам вспомогательно-консультативную помощь, принимать мероприятия по обстоятельствам претензий граждан на неудовлетворенность досягаемостью и качеством медицинской помощи, извещать подателей заявления о итогах разбирательства их заявлений (при потребности), и проводить опросы граждан по результатам разбирательства их заявлений.
Контакт-центры предполагается образовать в территориальных фондах ОМС и страховых медицинских компаниях, реализующих деятельность в сфере ОМС на территории субъекта Российской Федерации. Предполагается, что администраторы таких центров будут контролировать работу с заявлениями граждан, проводить аналитические работы и разработку предложений и мероприятий, нацеленных на обеспечение досягаемости и увеличение качества медицинской помощи.

Установлен порядок работы с заявлениями граждан, поступившими по телефону горячей телефонной линии. Для реализации работы телефона горячей телефонной линии ФОМС намерен вычленить линию с прямым муниципальным и федеральным номером, завлекая компанию по обработке звонков на условиях аутсорсинга (Call-центр) либо организуя интегрирование имеющихся служб оповещения населения с многоканальными телефонами. Заявления граждан предполагается принимать на неоплачиваемый телефонный номер 8-800-000-00-00, работающий целыми сутками в режиме Call-центра с неукоснительной аудиозаписью входящих и исходящих звонков. Предусмотрено, что операторы Call-центра работают целыми сутками (в режиме работы оператора – с 9.00 до 18.00 в понедельник-пятницу, в режиме электронного секретаря – с 18.00 до 9.00 в понедельник-пятницу, в выходные и праздники круглосуточно).

Наряду с этим предлагается новости электронный журнал заявлений граждан, регистрируя в нем заявления граждан, поступающие в территориальный ФОМС и страховые медицинские компании в письменной форме (почтовой службой, телеграфу, факсимильной связи, информационным системам всеобщего употребления) либо устной форме (на личном приеме, по телефону горячей телефонной линии). На всякое заявление будет сделана личная регистрационно-надзорная карточка.

Предполагается, что территориальный ФОМС каждый месяц будет проводить работу по обработке, экспресс анализу и систематизации поступающих заявлений граждан, а администратор Контакт-центра – каждый квартал готовить аналитические материалы о работе с заявлениями граждан. Такие материалы будут доводиться до компаний, участвующих в работе телефона горячей телефонной линии, с целью приготовления и направления медицинским компаниям, органам локального самоуправления, другим компаниям рекомендаций по устранению (недопущению) случаев нарушения прав застрахованных лиц.

В случае одобрения Регламента информация о функционировании и режиме работы Контакт-центра появится на официальных интернет сайтах участников реализации регламента, и на информационных стендах медицинских компаний.

Письма и документы для бизнес-партнеров: направляем верно

Методы и правовые детали того, как необходимо направлять своим партнёрам по бизнесу ту либо другую корреспонденцию, чтобы в будущем арб суд, при происхождении вероятных споров, имел возможность принять ее в качестве подтверждения.
Нередко сторонам договора нужно разменяться каких-то письмами документами. Часто бывают случаи, когда эти же стороны потом оказываются соперниками в суде. И вот тогда появляются вопросы: а были ли направлены нужные документы агенту? Соблюдены ли периоды? Чтобы ответить на эти вопросы нужно осознать, конкретно какие методы отправки корреспонденции принимает в качестве подтверждения суд. Так как задача закрепить обстоятельство передачи (отправления) и получения документов - очень ответственна.

Какие методы отправки имеют место?

Итак, вот основные методы доставки корреспонденции, которые дают исполнить вышеуказанную задачу:

1. требование возможно вручить самолично (нарочным). Наряду с этим непременно необходимо оставить себе экземпляр документа, с отметкой контрагента о получении. Данная отметка складывается из даты, печати, подписи и ее расшифровки, и должности получившего ее сотрудника;
2. послать почтовой службой заказным письмом с описью и извещением о вручении. Письмо возможно послать как на правовой, так и на практический адрес либо немедленно в оба. У вас должны остаться на руках почтовая квитанция, опись и возвратившееся извещение;
3. послать по email или по факсу. Данные методы отправки должны быть оговорены в контракте. Для обоснования нужно напечатать Email либо факсимильный отчётность об отправке. Потом этот метод отправки будет рассмотрен свыше подробно.

Куда направлять корреспонденцию?

Согласно с п. 2 ст. 54 ГК РФ РФ местом нахождения юрлица является место его госрегистрации (практически - место нахождения аккуратного органа компании либо лица, имеющего право функционировать от имени компании без доверенности). Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61 «О некоторых вопросах практики разбирательства споров, связанных с верностью адреса юрлица» в п. 1, равно как и ч. 3 ст. 54 ГК Российской Федерации, устанавливают, что юрлицо несет:

• риск следствий неполучения де-юре значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в Едином государственном реестре юрлиц (потом - ЕГРЮЛ);
• риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Такое юрлицо не вправе:

• в отношениях с лицами, добросовестно надеявшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юрлица, ссылаться на данные, не занесённые в указанный реестр,
• на недостоверность данных, находящихся в нем (в частности на ненадлежащее оповещение в процессе рассмотрения дела судом, в рамках делопроизводства об нарушении административного законодательства и т.п.).

Исключение: подобающие данные занесены в ЕГРЮЛ в итоге незаконных деяний других лиц либо другим методом кроме воли юрлица. В отношениях с честными лицами, взявшими адрес для отправки письма из ЕГРЮЛ (в частности с интернет сайта http://egrul.nalog.ru/), компания не вправе ссылаться на недостоверность сведений о себе в ЕГРЮЛ.

Добросовестность при отправке корреспонденции.

Выше было упомянуто про добросовестность. В связи с последними изменениями ГК Российской Федерации данное определение начало использоваться все более часто. В чем же выражается добросовестность в этом случае?
В первую очередь, лицо, отправившее извещение, полагало адрес подобающим. Во-вторых, контракт между сторонами не содержал условий об отправке писем на адрес, хороший от правового адреса. В-третьих, агент не информировал в письменном виде об изменении правового адреса. Согласно с п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации де-юре значимое сообщение считается довезённым и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (получателю), но по условиям, зависящим от него, не было ему вручено либо получатель не познакомился с ним.

Бремя доказывания

Ввод ст. 165.1 ГК Российской Федерации без шуток оказало влияние на практику судов. До этого момента суды обычно возлагали бремя доказывания получения де-юре значимых извещений на отправителя (к примеру, распоряжение ФАС Волго-Вятского округа от 19.01.2011 по делу № А82-4311/2010).
Начало применения ст. 165.1 ГК Российской Федерации послужило причиной к тому, что суды поменяли свою позицию:

• бремя доказывания неполучения письма ложится на получателя (Распоряжение Восемнадцатого ААС от 04.10.2013 № 18АП-8815/2013 по делу № А07-4964/2013);
• ненадлежащая компания получения почтовой корреспонденции является риском этого юрлица (Распоряжение Восемнадцатого ААС от 04.10.2013 № 18АП-8815/2013 по делу № А07-4964/2013).
• у получившего письмо сотрудника компании-получателя не обязательно должна быть доверенность на получение почты (Распоряжение Девятого ААС от 14.04.2014 № 09АП-7612/2014 по делу № А40-166523/2013).

Многостороннее толкование норм п. 2 ст. 54 и ст. 165.1 ГК Российской Федерации, и Постановления Пленума ВАС РФ № 61 с учетом практики судов по вопросу даёт сделать следующие выводы:

1. Риск того, что де-юре значимые сообщения, довезённые на правовой адрес компании, не будут ей вручены, лежит вполне на этой компании.
2. Нужно обосновывать не обстоятельство доставки, а обстоятельство отправки извещения (отправка будет считаться подобающей, если она произведена на правовой адрес, полученный из сведений ЕГРЮЛ).

Помимо этого, отметим, что с 29 декабря 2015 года начнёт применяться (кроме обособленных положений) закон от 29.06.2015 № 209-ФЗ «О введении изменений в обособленные законы РФ в части введения возможности применения юрлицами типовых уставов», где произнесено, что в ЕГРЮЛ обязан указываться адрес юрлица в пределах места нахождения последнего.

Электронные документы

Действующее российское закон регламентирует 2 вида электронных документов (потом - ЭД):

• простые, к каким фактически относят электронные копии бумажных документов, электронную переписку и другое;
• заверенные электронной подписью (потом - ЭП), к каким могут быть отнесены документы, передаваемые по системе «Банк – заказчик», отчетность, направляемая в инспекцию федеральной налоговой службы, документы, подаваемые для участия в электронных торгах, и т.п.

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (потом - АПК РФ) признает оба вида электронных документов в качестве подтверждений (ч. 1, 3 ст. 75 АПК РФ). Но фактически не все ЭД возможно применять в качестве подтверждений подобающего выполнения обязанностей.
Признание электронного документа, переданного при помощи электронной почты.
Чтобы ЭД, отправленный при помощи электронной почты, был принят судом в качестве допустимого подтверждения, при заключении договора нужно:

• включить в него условие о том, что такая отправка корреспонденции является подобающей;
• предусмотреть открытый список документов, которыми стороны могут обмениваться таким методом;
• отметить адреса электронной почты, которые могут употребляться в переписке.

В случае отказа суда в приобщении Email в качестве подтверждения благодаря формального подхода к прочтению п. 3 ст. 75 АПК РФ возможно испытать продемонстрировать электронное сообщение как другой документ либо материал в соотношении со ст. ст. 64, 89 Арбитражного процессуального кодекса. Присутствие в АПК РФ неисчерпывающего списка средств доказывания как раз и дает больше шансов для применения в современном процессе современных средств информации.
В АПК РФ отсутствуют притязания относительно формы представления электронных документов в качестве д

Список регионов, в коих в 2016 году будут выплачивать пособие многодетным семьям, не изменился

Общее число субъектов Российской Федерации, где в следующем году уплатят пособия на третьего малыша и предстоящих малышей, составит 53 региона. Напомним, что если сравнивать с текущим годом, количество регионов, вошедших в список по представлению субсидий из бюджета, не изменился. В 2015 году в него кроме того вошли 53 субъекта Российской Федерации (распоряжение Руководства РФ от 3 ноября 2014 г. № 2196-р).

Наряду с этим Российское правительство детализирует, что Чувашская республика и республики Коми и Марий Эл, Хабаровский и Камчатский края, и Калининградская область прекратили отвечать параметрам отбора. Однако в 2016 году в этих субъектах не будет прекращено софинансирование. Соответственно актуальному на текущий момент нормативному правовому положению, те регионы, которые были включены в список этого года и свыше не отвечают установленным притязаниям, должны входить и в список, установленный на очередной денежный год (абз. 4 п. 4 Правил представления и распределения субсидий из бюджета бюджетам субъектов РФ на софинансирование расходных обязанностей, потом – Правила).

А софинансирование расходных обязанности по поддержке многодетных семей в Пермском крае, и Омской и Оренбургской областях будет распространяться лишь на тех малышей, которые появились в 2013 году.

Отметим, что в список включаются те субъекты Российской Федерации, в коих степень суммарного коэффициента рождаемости ниже средней по стране либо с естественной и миграционной убылью населения (абз. 2 п. 4 Правил).

Приостановлено дело по иску конгломерата "Калашников" к наследникам оружейника

Суд по интеллектуальным правам (СИП) в понедельник в связи с избранием экспертизы приостановил производство по иску наибольшего в Российской Федерации оружейного конгломерата «Калашников» относительно бренда АК-47 к компании «М.Т. Калашников», учрежденной известным конструктором, его дочерью и внуком, сказали РИА Новости в суде.

Конгломерат в июне 2014 года "настойчиво попросил" досрочно остановить юридическую защиту в Российской Федерации принадлежащего компании наследников Михаила Калашникова торгового знака, представляющего из себя изображение автомата Калашникова с подписью «АК-47», для таких товаров, как игрушки, игрушки с подвижными частями и игры в связи с отсутствием использованием бренда владельцем. Свою заинтересованность конгломерат мотивировал тем, что он производит массово-габаритные макеты оружия, в частности автомата АК-47.
Согласно данным Роспатента, спорный товарный знак был оформлен на ЗАО «М.Т. Калашников» в 2004 году, в конце 2012 года юридическая защита была продлена до 2022 года. Она распространяется на такие товары, как одежда, головные уборы, игрушки, игровые автоматы и настольные игры.
СИП в 2014 году отклонил иск конгломерата. Суд определил, что спорный торговый знак употребляется под надзором владельца другими лицами, в частности, к примеру, для производства моделей автоматов АК-47 для игры в страйкбол. Так, отсутствуют основания досрочного завершения регистрации бренда. Но президиум СИП в мае аннулировал решение инстанции первого уровня и отправил дело на новое разбирательство.
Кассационная инстанция СИП посчитала, что нижестоящий суд не изучил и не тёк в решении подобающую оценку одному из аргументов подателя иска, то есть аргументу о том, что ответчик, включая в гражданский оборот автоматы для страйкбола, применяет не свой торговый знак в поменянном виде, а изображение продукции ответчика ─ широко известного автомата Калашникова.
По сведениям «БИР-Аналитик», компания «М.Т. Калашников» была сделана в 1999 году, соучредителями выступили сам Михаил Калашников, его дочь и внук. Основным видом деятельности компании с уставным фондом 8,4 тысячи рублей отмечена деятельность в области фотографии. Легендарный конструктор оружия Калашников скончался 23 декабря 2013 года на 95-м году жизни.
Конгломерат «Калашников» был сделан в 2013 году на базе фабрик «Ижмаш» и «Ижмех». Он объединил наибольшие государственные учреждения стрелковой отрасли Российской Федерации. Продукция конгломерата поставляется в 27 государств, включая США, Англию, Германию, Норвегию, Италию, Канаду, Казахстан и Таиланд.


Почитайте также хорошую статью на тему юрист онлайн. Это может быть будет небезынтересно.

Конституционный Суд засвидетельствовал общее право на статус безработного

Право на получение официального статуса безработного, и подобающего пособия, закреплено в Конституции за всяким гражданином РФ. К тому же, это право не зависит от его возможности представить справки о доходах за последние месяцы. Так постановил Конституционный Суд.
Судьи Конституционного Суда рассмотрели претензию гражданина на притязания статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ" в той части, которая наделяет сотрудников службы занятости правом отказать гражданину в признании его безработным, если он не выполнит притязание о представлении справки о среднем доходе за последние месяцы по последнему месту работы. При таких обстоятельствах служба занятости требует такую справку даже в случае, что гражданин не работает либо не реализует деятельность в области предпринимательства уже больше года.
Конституционный Суд посчитал, что эксперты службы занятости не правильно трактуют нормы выраженные в пункте 3 статьи 3 Закона РФ "О занятости населения в РФ". В данной заметке заключается доскональный список групп граждан, которые не в состоянии быть признаны безработными. Но, в списке нет упоминания о гражданах, которые не в состоянии быть произведены регистрацию с целью розыска работы , в силу того, что не сумели представить в орган службы занятости справку о размере среднего дохода. Так как розыском работы могут заниматься и те граждане, которые потеряли работу либо остановили статус Пбоюл свыше одного года назад и не имели сейчас никакой работы и дохода. Именно это условие стало ключевым в распоряжении Конституционного Суда от 6 октября 2015 г. № 24-П "По делу о ревизии конституционности положений статьи 3 Закона РФ "О занятости населения в РФ" в связи с претензией гражданина М.В.Чайковского".
В нем произнесено, что основной задачей государственной службы занятости является оказание всестороннего содействия гражданам в подборе работы . В случае, что они остановили новости личную деятельность в области предпринимательства либо были уволены с работы. Наряду с этим продолжительность перерыва в трудовой деятельности не имеет значения ни для помощи в розыске новой работы, ни для избрания материальной помощи безработным либо стипендии на срок протекания опытного обучения и получения добавочного образования. Исходя из этого от органов службы занятости не требуется неукоснительное установление размера среднего дохода безработных граждан по их последнему месту работы. От размера среднего дохода в этом случае не зависят ни допустимость предлагаемой им уплачиваемой работы в качестве подходящей, ни размеры общественных оплат. Само по себе отсутствие сведений о доходах безработного по его последнему месту работы, согласно точки зрения Конституционного Суда, не есть препятствием для подо

Аутстаффинг – запрет заемного труда либо новые возможности?

С 1 января 2016 года вступает в воздействие 116 закон , который практически определил запрет на применение заемного труда. Что же это несет работодателям, которые применяют сейчас аутстаффинг в своей простой практике?
Для начала, давайте определимся, что на аутсорсинг (как на гражданско-правовые контракты о возмездном выполнении услуг) данный закон никак не воздействует, исходя из этого в случае если компания дала на аутсорсинг, к примеру, ведение бухгалтерских либо кадровых документов, то изменения законодательства такого рода правоотношений и не коснутся.
А вот аутстаффинг новый закон вправду “подрезает” фактически по всем вопросам, устанавливая притязания, к тому:

• кто может оперировать предоставляемым персоналом;
• у кого возможно брать предоставляемый персонал;
• в каких случаях нельзя пользоваться таким персоналом;
• на каких работах возможно им оперировать;
• на какой период и что должно быть прописано в контракте между организацией, которая оперирует таковой услугой и организацией, которая предоставляет персонал.

Но со всеми ограничениями возможно легко познакомиться в самом законе , исходя из этого на этом мы задерживаться не будем.

Возможности работодателя

Давайте разберем противоположный аспект: какие возможности дает работодателю этот новый закон?
Он разрешает решить вопрос с розыском персонала на срок выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. К примеру, в организации имеется постоянный работник, который удалился в отпуск по беременности и родам и дальше собирается находиться в отпуске по уходу за малышом до достижения им 3 лет. В случае если сотрудник занимает такую позицию, которую работодатель не в состоянии никем не закрывать, то у работодателя сейчас имеется пару вариантов решения таковой ситуации:

1. Взять сотрудника по срочному трудовому контракту на срок выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
2. Перевести на время внутреннего сотрудника организации на эту позицию до выхода на работу постоянного сотрудника.
3. Поручить исполнение этой работы в режиме совмещения либо выполнения обязанностей какому-то внутреннему работнику с которого наряду с этим не будут сняты его должностные обязательства. Другими словами он в одно да и то же рабочее время обязан быть исполнять и свои обязательства, и обязательства отсутствующего сотрудника. Этот вариант фактически является самым «невыгодным», так как добиться качественной работы по двум должностям фактически нереально, а вот размер доплаты наряду с этим за такую добавочную работу должен быть все равно соразмерен зарплате по должности отсутствующего сотрудника на базе ст. 151 ТК РФ .

С началом же употребления нового закона №116-ФЗ работодатель сумеет на место отсутствующего сотрудника взять предоставляемый частным агентством занятости персонал либо пригласить работников аффилированного юрлица. При таких условиях у организации с таким представленным персоналом трудовых взаимоотношений не появляется и уплата за применение его труда отправится в рамках гражданско-правового договора его практическому работодателю.

По какой причине это выгодно

В первую очередь, это конечно, может очень сильно экономить время и затраты на розыск персонала, в особенности, в случае если такого сотрудника на замену организация будет брать в частном агентстве занятости, которое специализируется на розыске и подборе персонала.
Во-вторых, организация зарплату такого представленного сотрудника будет создавать не ему в качестве зарплаты (со всеми проистекающими из законодательства обязанностями по уплате больничного страницы, отпуска и т.д.), а его практическому работодателю — в виде поощрения в рамках гражданско-правового договора о представлении персонала.
Еще одна обстановка, когда организации выгодно будет обращаться за предоставляемым персоналом – это временное расширение производства, объемов работы (периодом до 9 месяцев). При таких условиях кроме того по данному новому закону организация сумеет обратиться в частное агентство занятости и попользоваться услугами представленного персонала. В случае если такое повышение у организации случилось резко и реализовать подбор и трудоустройство своих сотрудников нет времени, то заключение гражданско-правового договора о представлении персонала может быть самым лучшим выходом из ситуации. Естественно, что это сэкономит и затраты на розыск, подбор и трудоустройство организации-клиента.

Но имеется и минусы

А в чем же тогда ограничения, установленные этим новым законом? В первую очередь, в частном агентстве занятости персонал возможно брать лишь до 9 месяцев (если он принимается не на место на время отсутствующего сотрудника).
Во-вторых, нельзя принимать представленный персонал на работу во вредных условиях труда со стадией 3 и 4, (другими словами на те места работы, которые по итогам особой оценки получили 3.3 и 3.4), и на работу в страшных условиях труда.
Не считая этого, как уже говорилось выше, сам законодательство предписывает довольно много различных ограничений и по аккредитации частных агентств занятости и по обстановкам, когда заключить таковой контракт о представлении персонала будет запрещено. Исходя из этого, конечно всем, кто сейчас оперирует аутстаффингом, а тем свыше предоставляет такого рода услуги, нужно производить перерасмотрение работу с учетом притязаний и ограничений установленных новым законом. В любом случае, с учетом того, что представление персонала — весьма действенный метод решать кадровые вопросы на случай отсутствия сотрудника либо временного расширения производства, этот вид услуги останется на рынке и будет пользуется спросом.
Самое основное: нужно организовать работу в соотношение с притязаниями актуального на текущий момент нормативного правового положения.
Тут необходимо принимать в расчет еще и обстановку в инспекционной практике в процессе которой начинается использование нового закона о представлении персонала. С 1 января 2015 года в Кодексе РФ об нарушениях административного законодательства не просто были повышены санкции за нарушение трудового регулирования, но и появились новые особые составы по которым используются свои повышенные штрафы. К таким особым составам относятся например такие нарушения как увиливание от заключения трудового договора и заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Что, кстати, с 1 января 2014 года сейчас в праве проверять рабочий инспекция — и при ревизии признавать гражданско-правовой контракт рабочим.
С учетом же того, что сейчас организация, которая применяет аутстаффинг, заключает не с самим физлицом гражданско-правовой контракт, а с организацией, тут риск заключается конкретно в том, что при осуществлении проверки организацию-клиента могут обвинить в увиливании от заключении трудового договора. А организацию, которая предоставляет услуги такого персонала – в осуществлении противоправной деятельности, если она не пробежит аккредитацию как частное агентство занятости.
Таким образом, подводя итоги, хочется еще раз выделить, что применять предоставляемый персонал нужно с учетом новых притязаний законодательства и тогда это будет вправду весьма действенный, рентабельный , современный инструмент решения конкретных задач организации.

Валентина Митрофанова, руководитель Университета опытного кадровика, специалист в области трудового регулирования, ведущий российский бизнес-тренер.

---

О организации Университет опытного кадровика образован в 2010 году и уже зарекомендовал себя как одно из ведущих и наибольших учреждений добавочного образования Российской Федерации в области кадрового

Осудят организатора аферы со 113 земельными наделами в рамках "дачной амнистии"

В Тюменской области пред судебными органами предстанет глава садоводческого товарищества, которая оформила на себя и родных право собственности на сотню земельных участков посредством подставных свидетельств 90-х годов, набранных на старой печатной машинке, информирует пресс-служба прокурорской службы региона.
Глава садоводческого товарищества "У сосны" Надежда Денисова обвиняется по ч. 4 ст. 159 УК РФ (обман) и чч. 1, 3 ст. 174.1 УК РФ (легализация имущества, добытого противозаконным методом).
Согласно материалам уголовного дела, с июня 2007-го по июнь 2014 года Денисова купила право собственности на 113 земельных участков кадастровой ценой свыше 5,3 миллионов рублей. Из них 110 участков раньше принадлежали власти Нижнетавдинского района, и вдобавок 3 – местному управлению Росимущества. Наряду с этим Денисова, работая в 1998-2004 годах на разных должностях в одной из районных властей, знала об не столь сложном режиме оформления участков в собственность – так называемой "дачной амнистии".
В 2007 году землевладелица решила потребить для придуманной ею схемы порожние бланки официальных свидетельств оформленное в надлежащем порядке о праве законной частной собственности на землю образцов 1992 и 1993 годов. На старой печатной машинке она вносила в них фальшивые сведения о выделении ей, ее родственникам и знакомым земельных участков для личного подсобного хозяйства и жилого строительства. Потом она подделывала подписи чиновников и утверждала документы подставной печатью. Госорганы на базе подставных этих свидетельств поставили на кадастровый учет 30 участков и произвели регистрацию право собственности на них.
Помимо этого, Денисова с декабря 2008-го по июнь 2014 года фабриковала протоколы совещаний правления о выделении себе, своим родным участков для садоводства, которые не находились в ведении товарищества, а принадлежали власти района. Таким методом были оформлены права на 83 участка. Во время дознания на 113 неправомерно оформленных земельных участков и транспорт Денисовой поставлен запрет.
В настоящее время дело направлено для разбирательства в Нижнетавдинский райсуд. В отношении двух соучастников дамы, которые помогли ей оформить права на шесть участков, материалы вычленены в обособленное производство.

Особенности контрактов с госкомпаниями. Как реагировать на притязание раскрыть бенефициаров

Работа с государственными организациями либо компаниями с госучастием нередко сопряжена с громадным числом регламентов представления документов, поэтапности платежей либо потребностью регистрации в качестве участников на разных электронных площадках, связанную, снова таки с представлением документов. Но время от времени в перечень требуемых документов включается информация о соучредителях либо обладателях организации.
Основной вопрос: организация планирует заключить контракт с государственной организацией либо акционерным предприятием с государственным участием. Нежданно от агента поступает притязание раскрыть цепь собственников организации и продемонстрировать подобающие документы. С чем согласовано такое притязание и как на него реагировать?
Решение: притязание основано на документе, не имеющем силы нормативно правового юридического акта. Официально абсолютно законной обязательства представлять такие сведения нет, но определённый вариант деяний необходимо избирать с учетом коммерческой привлекательности контракта.

Особенности контрактов с госкомпаниями. Как реагировать на притязание раскрыть бенефициаров

Некоторое время назад Аппарат Руководства РФ письмом от 30.12.11 № П24-746в разослал ряду наибольших государственных организаций список поручений Примьер-министра РФ от 28.12.11 № ВП-П13-9308, в числе коих обязанность гарантировать раскрытие агентами этих госкомпаний цепи собственников (потом – поручение). Очевидно, что появление этого документа согласовано с политикой страны по обеспечению прозрачности бизнеса, искоренению взяточничества и препятствованию оттока капитала за предел. Но правовая сила документа тут же привела к большим сомнениям. Не обращая внимания на закрытый статус и отсутствие в публичном доступе официальной версии (документ имеет гриф «Для должностного пользования»), поручение достаточно быстро получило неофициальную огласку и привело к бурной реакции в правовом сообществе. Представители госкомпаний сетовали на сжатые периоды сбора информации, а их агенты – на противоправный характер таких притязаний. И тем, и иным не был до конца ясен количество и определённый состав сведений и документов, которые нужно изъять либо, напротив, продемонстрировать. Но каких-либо официальных пояснений до сих пор не появилось, исходя из этого агенты госкомпаний, на коих распространялось воздействие поручений, вынуждены были ограничиваться той трактовкой, которую предлагали сами государственной компании. Цель этой статьи – подвести итоги деяния поручения за прошедший год.

Занимательный вопрос Установлен ли какой-то период деяния поручения?


Нет, период деяния поручения не установле

Установлены правила уничтожения изъятой из противоправного оборота либо конфискованной спиртосодержащей продукции

В конце прошлого года в обособленные законы РФ были введены изменения в части недопущения противоправных производства либо оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции (закон от 31 декабря 2014 г. № 494-ФЗ). Например, начиная с 1 января 2015 года изъятию подлежит не только одна спиртосодержащая продукция, но и сырье, полуфабрикаты, производственная, автотранспортная, потребительская тара, этикетки, укупорочные средства, федеральные особые и акцизные марки при отсутствии разрешения на подобающий вид деятельности. Помимо этого, изымаются технологическое оборудование, замеченное в месте осуществления вида деятельности, подлежащего лицензированию, при отсутствии разрешения, или не принадлежащего компании и находящегося на территории складских и производственных помещений. Кроме того сейчас изымается автотранспорт, применяемый для транспортировки безлицензионных товаров.

С целью реализации указанных правок Российское правительство своим распоряжением от 28 сентября 2015 г. № 1027¹ утвердило:

• правила вывоза и хранения изъятых этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, и сырья, полуфабрикатов, производственной, автотранспортной, потребительской тары (упаковки), этикеток, средств укупорки потребительской тары, применяемых для производства продукции, федеральных особых марок и акцизных марок (в частности нелегальных) для маркировки продукции;
• правила уничтожения согластно судебному вердикту таковой продукции;
• правила демонтажа, вывоза и хранения вне места изъятия изъятого основного технологического оборудования для производства и оборота продукции и правила его утилизации;
• правила вывоза и хранения изъятого автомобильного транспорта, применяемого для транспортировок этилового спирта (в частности денатурата) и нефасованной спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта свыше 25% объема готовой продукции при отсутствии разрешения на подобающий вид деятельности.

Росалкогольрегулирование наделено полномочиями по компании уничтожения обращенной в государсвенную собственность, изъятой из противоправного оборота либо конфискованной продукции, объектов для производства таковой продукции и их учету, по компании реализации согластно судебному вердикту изъятого либо конфискованного, обращенного в федеральную собственность автомобильного транспорта и его учету.
Например, вывоз и хранение продукции либо объектов, уничтожение продукции либо объектов, демонтаж, вывоз и хранение вне места изъятия основного технологического оборудования, утилизация такого оборудования, а равняется вывоз и хранение вне места изъятия средства передвижения будут выполняться компанией, завлекаемой Росалкогольрегулированием в правовом поле о государственных закупках. Информация об компании (ее название, почтовый адрес, телефон, факс) появится на официальном сайте службы.
Помимо этого, Росалкогольрегулированию поручено определить методы уничтожения изъятых, конфискованных согластно судебному вердикту либо обращенных в федеральную собственность продукции, объектов для производства продукции, основного технологического оборудования.

ОП РФ запустила горячую телефонную линию по претензиям на отопление

Сейчас Общественная палата РФ открыла горячую телефонную линию по претензиям на отопление. Об этом информирует пресс-служба учреждения.

Так, на единый номер телефона 8-800-700-88-00 (+7 (800) 700-88-00) россияне могут пожаловаться на то, что дом вовремя не подключили к теплоснабжению, температура помещения ниже положенной нормы либо до сих пор не отапливаются предметы общественной инфраструктуры (детские сады, школы, поликлиники, поликлиники).
Эксперты горячей телефонной линии будут принимать звонки с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, а в пятницу – с 9.00 до 16.45 по Москве. Звонок по Российской Федерации неоплачиваемый.
Горячая линия по вопросам начала отопительного сезона уже стала классической для ОП РФ. Так, согласно данным палаты, в прошедшем сезоне на нее поступило пару тысяч заявок фактически из всех регионов Российской Федерации. "Пару десятков социально значимых учреждений, подобных таких как детские сады, школы, поликлиники включили отопление сразу после нашего звонка", – выделил инициатор горячей телефонной линии, первый помощник главы Рабочей группы ОП РФ по общественной инфраструктуре и ЖКХ Артем Кирьянов. Он кроме того подчернул, что ОП РФ берет на себя функцию работы с управлением субъектов Российской Федерации, с правоохранительными и надзорными структурами для обеспечения интересов граждан на протяжении отопительного сезона.
По всем поступившим заявлениям ОП РФ собирается организовать подобающие ревизии. Своевременные запросы и итоги ревизий будут направляться в местные жилищные инспекции, и вдобавок главам городов и регионов.
Отметим, что по актуальному на текущий момент нормативному правовому положению отопительный срок обязан начинаться, в случае если на протяжении пяти суток подряд средняя за сутки температура окружающей среды сохраняется на уровне ниже 8 градусов Цельсия (п. 5 Правил представления услуг ЖКХ собственникам и пользователям помещений в многоквартирных зданиях и жилых многоэтажных домов).


Просмотрите еще полезный материал по теме юрист по телефону. Это вероятно станет интересно.